“麦老师，这个单子说好由有我来跟进收尾工作的。我现在不用绩效考核的，而且就目前他们这种情况，你来做收尾我还不放心。毕竟我是男人。”他不动声色地说。
“你是我助理，听我安排就是了。”我浅浅地笑道，“回程票先订好。”
“麦老师，你都不怕吗？”
“怕啥。人到中年，没有退路，唯有赚钱。”我的话音一浇，一阵脚步声响起。
推门而入的董主任直白地说：“麦老师，我们老板想跟你们聊聊。”
我下意识地看了李西罗一眼，点了点头。
一进总经理办公室，便见企业老板正泡着功夫茶。
“罗总，这是麦老师、李老师。”董主任介绍一声。
“两位老师请坐。”罗总一个眼色示意董主任离开。
我微微颔首，与李西罗坐在他的对面。
“是这样的，昨晚赵厂长被公司之前开除的员工捅伤了，之前体系的事一直是他牵头负责的，其他部门负责人都没有他懂，现在他住院，会影响到项目的进度。我这边客户急着想要下单，但有一个前提条件，就是要通过认证。所以，这事我想听听两位老师的看法。”
听到这里，我还有什么不是明白的。
“罗总的意思我可以理解为尽量先审核、早取证。其实按目前的状况，先审核，也是可以，整个项目进度完成了百分之七十左右，内部工作嘛，我相信只要罗总一声令下各部门都会全力配合。但涉及外部机构出报告的事项，还是需要有人负责跟踪进度的。”我想了想，说。
“这个可以安排董主任去做。只是这两天事多，他一时也脱不开身。”
“做企业不容易。”我附和一声。
我的一语戳中他的内心，他忍不住地抱怨起来：“唉。是呀，做制造业更不容易。特别是近几年，用工成本年年涨，还留不住人。现在的员工不好养，动不动跟我提劳动法、加班工资，现在这帮混蛋还想集体起诉我。”
“公司没请法律顾问吗？”我一听，下意识地问。
“没有。之前也是懂法律的朋友帮我挡挡，有事问问他。不过现在看来，还是要找个专业的人来规避一些法律风险。现在上头对我们私企查得也严，税务、环境、安全、产品等等，唉，防不胜防。”
“还是要企业自身硬，要练内功。其实，这次建立体系本就是一次很好的机会。”我接过他的话，引回到体系的话题。
“我也想。你看我们公司，部门正逐渐完善起来，我也想做正规，但还是有距离。”
“做了才知道距离有多远，才知道提升的空间有多大。这是正常现象。有问题不可怕，要培养管理者要有解决问题的能力，更要有发现问题的洞察力。”我浅笑道。
“麦老师说得对。请教麦老师一个问题，以你多年的经验，那帮集体讨要周六两倍加班工资的这种情况，有没有什么好的办法？”罗总又将问题引到眼下的问题上。
“他们的人数要是在十人以上的话，这种应该属于集体仲裁的形式较多，他们肯定会找法律援助的，可能还会涉及保险、晚上及法定假日的加班工资、年休假等问题，所以建议咨询
第35章 事发突然[1/2页]