要主抓回来。”我浅浅地说。
这些事，其实他随便一打听也知道。
“苏总毕竟不是技术专业出身，难免容易让底下的人钻了空子。看来，整顿技术服务部是头顶大事。”他点了点头，严肃地说。
正在这时，叶倾欢敲了敲会议室的门。
我一抬眸，看向她。
“经理，快两点，放哪里开？”她提醒我一句。
“哦。不好意思，曾总，我这边内部还有个会议，你看——”我下意识地看了眼时间，不好意思地说。
“行。那你们先开会。我就旁听。也算是了解你们工作开展的一部分。”曾总一听，随意抬手，说。
这——我眼角一抽，这位曾总还真会见机插缝，怕是到时会有话要讲吧。
“那让他们进来吧。”我站了起来，去隔壁拿回记事本。
这时，曾总已挪位到另一头。
有七位老师在岗，我还特地开启腾讯视频会议，毕竟孟老师和邱老师不在线。
碍于曾总在场，我不得不介绍他的身份，众人表情各异，却也鼓掌表示欢迎。
想到大家的时间宝贵，我直接开门见山，将孟老师和邱老师的派单部分内容作为例子，重申公司的制度和要求，同时也提出了我的要求。
只是到最后，我下意识地看向曾总，征询地看向他。
曾总身子往前移了移，两手一阵交叠，巡视一周，说：“麦老师说得非常对。我也是技术出身，我觉得，咱们做技术服务的，要给客户一种踏实感。不要玩一些套路和心机。咱们是做实事的，拼的是专业。既然咱们是一个公司的，那就要遵守公司的制度，没有规矩不成方圆。公司也十分重视培养技术人才，接下来公司会出一些政策对老师进行评级。专业强的、信誉好的，可以成为公司的首席技术专家。当然福利待遇会也有所区别的。所以，希望大家以后在麦经理的带领下再接再厉，使自己更进一步。”
“曾总，我有个疑问，要是跟客户对接时，为远程工作，一定要在公司远程吗？”邱老师提出自己的质疑。
曾总一听，而是看向我。
我面色一敛，眸光微抬，看向视频，语气微冷：“首先，我个人建议邱老师好好去看看规章制度。这里，我重申一下：大家是专职老师，专职的老师是有固定底薪，这个底薪包含全勤奖，出差也是出勤，如果居家办公，要提前申请，要合理安排远程的工作任务，得到批准，也是可以。这些规章制度中写得明明白白。不过，我不得不提醒各位，若是全职老师，兼职赚私单，按规不允许！当然，如果你不想这么麻烦，还有一种办法，就是转为兼职老师，按人天算薪，你也可以看看兼职老师的管理办法。”
曾总点点头，肯定我的说法：“希望大家不要挑衅公司的底线。有想法可以提，跟麦经理提，或者跟我提，也可以跟汪总提。我希望大家一起努力，把我们部门的整体素质和质量提升上一个档次。”
在他的一番总结陈词之下，会议匆匆结束。
众人一一走出会议室，曾总嘴角微翘，朝我竖了个大拇指。
我一脸讪然。
他却笑道：“麦老师，我还是希望你把一部也兼管过去。我很看好你。”
第232章 沟通[2/2页]