在场全部人的目光都汇聚到了袁鹏身上。
他倒也不觉得羞臊，站出来直接道：“如果是五倍工资，我也可以。”
旁边的何荣华听到这话，冷笑出声道：“哼，现在不是你愿不愿意的问题，而是我...”
没等他话说完，张成就伸手制止了他。
眼前年轻人虽然话说的很尖锐，却没有旁人那般怯懦，而且在知道自己舍得出钱后，也没有顾忌颜面，当场就答应了。
足以说明他很清楚自己要什么。
“好，那我就看你的表现了。”张成目光看向袁鹏，其中带着鼓励。
他并不缺钱，而是缺人，现在除了寝室的三兄弟以及自己依靠前世回忆找到的几位出色人才外，手下就没有可以信赖，知根知底的人了。
眼前的袁鹏既然脑子清晰，知道自己要什么，那就符合成为自己手下的必要条件。
剩下就要看他的办事能力了。
何荣华虽然不解，但他不敢违背张成的意思，自然不好再说些什么。
只是在之后的训练中，对袁鹏严格要求。
可让他没想到的是，袁鹏这一次表现出了超出之前数倍的耐心，将何荣华每一个要求都细心听完，并且认真执行。
这让全程在旁观看的张成连连点头。
中午休息时，张成和何荣华回到了办公室。
刚进门，何荣华就不解的问道：“张先生，您为什么要留那个小子下来。”
“现在只是训练他都受不了，要是他开业之后再受不了找麻烦，那就真麻烦了。”
对此，张成只是淡淡一笑，随后换了个话题问道：“何老板，你之前给他们开的工资是多少？”
“保底工资三千啊。”何荣华意识到张成要说什么，立马道：“我之前已经和他们说了，只要听从服务，就涨一倍的工资。”
“这已经很多了，您可以去外面打听打听，现在哪家火锅店用六千雇佣领班啊。”
这倒是张成没有想到的，不过他也不在乎，三千六千的现在在他眼中只是个数字。
“那您的意思是，我开价开高了？”
何荣华想也没想的就连连点头。
“按照您现在的开价，一个人一个月工资就得涨到一万五！”
“我一共叫来了八个，那就是十二万啊。”
“这可比我现在所有店员工资加在一起还要高了。”
一说到这个数字，何荣华就直咧嘴，看那样子是很心疼。
他的这副模样看的张成直乐。
其实也不怪对方，毕竟在传统做生意的理念中，开源节流是最基本的。
减少支出，增大进量才能赚到钱。
张成不否认这点，但是这点法则的运用总得分情况。
他不急不慢的劝解道：“您算的没错，我知道您心疼。”
“只是您忘了，咱们要做的规模可是全国连锁。”
何荣华一愣，没明白其中的关联，一脸好奇的看向对方。
“外面那八个人，您现在看他们只是领班，或者说在外来一段时间里，他们只
第148章 竞争奖励[1/2页]