是拿不到课时费的，所以她就没来了。
葡萄老师教的小小班，没有这种过度，小孩子们又很认老师，等十号葡萄老师离职后，那新老师接管这些孩子，可能会有不可预知的各种阻力。
葡萄老师当然希望新老师能提前来过渡一下，但她也不肯放手课时费，所以两下僵持不下，就导致了新老师的缺席。
王汐一如果将来想自己开班，同样要面对新老员工的交接工作。那到时她会怎么做？是两个老师同时开工资？还是一人一半课时费？还是只给其中一位老师？或者新老师还是老老师呢？
她需要培养自己的管理思维，提前在各种头疼的问题上拥有自己的想法和主张。
其实每一处工作细节都充满着管理者的选择和管理智慧。
其实每个员工的行为一定都在趋利避害，那么顶级的老板思维一定是既让员工赚到更多的钱，又让他们充分发挥出自身的价值。
说到底，这需要老板对人性的深刻洞悉。
既要挖掘出员工深层价值，又要通过对员工的深层挖掘，让自己赚得盆满锅满。
这需要有正确的思维逻辑，构建独特的运营体系，在成长中不断完善机制，让其在运作中不断健全，积极而稳健的挖掘事业的广度和深度，而不是简单的管理上的顺我者昌逆我者亡。
王汐一最近一段时间开始迷俞敏洪。
从带货直播间他的员工成功出圈，他的各种关于人生，关于苦难，关于读书的各种理念，也纷至沓来。
这位在艰苦环境中长大的老男人，他的种种历程，种种对生命的解读，都给了她醍醐灌顶的感觉。
相较于马云，她觉得她更欣赏俞敏洪。
或许因为她觉得他们之间的云泥之别，俞敏洪更加接地气一些，更容易接受他的经历，他的一些观点。
或许因为他一直从事教培工作，他喜欢读书，他是农民的儿子，他们之间有很多共通的潜在的人生观，世界观，价值观。
她觉得自己需要一个精神导师，来引领自己完成涅??重生，而俞敏洪就很接近她理想中的导师。
新东方的跌宕起伏，俞敏洪的善后和绝地反击，都给了她对事业、人生的重新思考。
钱没了可以再挣，房子没了可以再买，工作没了可以再找，爱情没了可以再找，人生来就一无所有，何惧从头再来呢？
她这一路也是磕磕绊绊，但现在的她已经没什么好怕的了。
遇见事情，逢山开路，遇水搭桥呗！
仔细看看周围，谁的生活不是一地鸡毛，只是有人选择歇斯底里，有人选择沉默不语。
只要她不那么在乎遗失的，走散的，断掉的，变得没那么在乎眼前的得与失，就不会有人能伤害到她。
不和别人较真，不和自己较真，不和过去较真，简单的，糊涂点，开心点，怎么还不是过！
想到明天下午，自己要去广场组织手工活动，很多事她要提前安排，她决定晚上早点睡。
现在她的手消肿了很多，但熬的夜还需要补回来，她早早的上床睡下。
第204章 风雨同舟[2/2页]