余悦顿时脸颊发烫，心道，胡总的观察真细致啊。虽然她身有大会讲话的任务，却还能察觉到余悦的一些细微动作表示的信息。这一方面说明上司随时都在观察她，另一方面也说明胡小英的确是一个心细如发的人物，不简单，看来人家当上副总裁可不是盖的。
胡小英又问：“你那朋友是干什么的？”
余悦想，对于胡副总裁千万别隐瞒，于是道：“他以前是秘书。”
“秘书啊，在公司也算是重要的中层岗位了。那么现在呢？”
余悦道：“现在不是了，前段时间他们进行了中层竞岗，以前的岗位都推倒重来，他没竞争上。”
胡小英道：“以前秘书，现在没有了职务，难道是他事情没干好，上司和底层不满意？”
余悦本想说，这与总经理不待见他有关系，但一想钟涛与胡小英的关系，不便多加评价，就只是道：“具体情况我倒是不了解。”
胡小英“哦”了一声就不再说话了。心里揣摩：以前秘书，应该就是黄少华的人，钟涛肯定不会用黄少华的人的，这也情有可原，但妥善的办法，是另外安排一个职务相当的工作，钟涛却什么都没给，他应该也经过考虑的吧，别因为不好好处理下属关系闹出什么事情来。
余悦想到梁健发来的短信，所以又加了句：“梁健刚才说，你的讲话简短、实际，他觉得挺不错。”
胡小英：“谢谢你那个朋友。”
下午各片组的大组长找成员开会。梁健所属的是南处工厂分组，组长是傅栋、副组长是石宁、组员分别是梁健、厉峰、莫菲菲、杜顺山、潘林江。组长负责全组工作，副组长是日常推进工作，组员分别跟随一名工厂到工厂上门做迁制的签约工作。组与组之间要比拼，每个组员包括副组长，都有具体迁制人数的任务，必须在规定时间内完成，否则考核就要减分，签约速度过慢就要作为不合格进行通报。
组织委员在宣读了分组名单后说：“大家到了工厂，就赶紧熟悉情况、jin入状态。考核的事情是公司定的，分到哪几个人是厂里定的，都充分考虑了难易程度，大家都是公平的，希望大家全力以赴。公司考核我们组，我考核各位组员，大家压力传递，完成任务就可以回公司，完不成就一直呆在厂里，大家看着办吧。”
下午全组人员到厂里，与厂长见面。
与分公司相比，公司的办公条件就很粗放了，可与总公司相比，厂里的办公条件更加粗放了。
厂里把一间堆杂物的房间腾空出来，作为分公司的办公室场所。
工厂经理茅阿宝与分公司职员一起开了个碰头会。茅阿宝介绍了厂里的总迁制制人数，然后把大家分到的任务说了，全工厂迁制签约总人数在300人左右，基本上每人的任务就在50人左右。从厂里提供的册子上，也看不出有什么特别的情况。于是大家说定，明天一早先上门走走看看，摸摸情况再说。
南处组长傅栋坐镇指挥，他还有人事的工作，因此平时只能保证半天到厂里。副组长是石宁和梁健、厉峰、莫菲菲、杜顺山、潘林江6人，厂里分别配备了六名职工，再加上南处工厂上的小组长，一同走仿。
如今不比以往。以前随便走到厂里哪个工人家里，只要说是公司领导，人家会客客气气邀你进屋、给你倒茶，现如今没工厂的人带领，公司领导恐怕连百姓家门都进不了，人家心里早有个思维定势，公司领导“就是每天坐在办公室吹空调的闲人”。
梁健跟工厂保安队长楼新江一起走访。第一天上午走了二十家人，其中八家都没人，五家的家里不是老人就是小孩，主要人员都在厂里打工，说迁制的事情做不了主，其他家里有能说了算的，情况也很不乐观，大家都说不愿意离开这里并且补偿太少。
其他组的情况恐怕也不乐观。
下午下班前，组里就走访了解到的情况碰了个头。
工厂经理茅阿宝说：“大家都走了，也都看到了，没有人家对迁制款是满意的，没人觉得自己的工龄评估高了，大家都觉得低了，评估低的想再高一点，高的还想再高一点。”
石宁道：“工人的胃口是填不满的，更何况还有些是老员工。”
梁健却有不同看法，他说：“这也是可以理解的，他们几代人都靠着咱们公司的工厂过活一下子离开的离开开除的开初将工龄全部卖给公司，以后他们就是失业民工，，一次xing交易，大家想多拿一点也是正常的。”
石宁见梁健居然敢反驳自己，心里很是不舒服。以前梁健好歹也是个秘书，如今已经变成一般职员，却还敢跟自己较劲，忿忿地道：“我觉得，我们的立场应该很清楚，那就是完成公司交给的工作任务，而不是随便听工人说了算。这些工人仗着有些工龄就狮子大开口我们是满足
第56章 动员大会[1/2页]