> 刚这么渴望着，脑袋里就闪过一个灵感。她突然想起梁健，曾经跟他提起过副经理朱怀遇。对朱庸良说：“朱副监，你说副经理朱怀遇这个人怎么样？他跟你一样姓朱嘛！”
朱庸良不知胡小英为什么会突然提起朱怀遇这个人，他又不好不回答，就道：“朱怀遇曾经在研发部呆过，工作经验也比较丰富了，就是一直担任的是副职，年纪也将近四十了，培养的前景已经不太大了。”
胡小英哈哈笑了道：“他在华西也呆过啊？那不是正好！另外，对于职员提拔，年龄是一个因素，但也要防止唯年龄论，上面也有规定，在高层班子成员中，要确保各个年龄段的职员都有一定比例。我看还是这样吧，华西人事主任的人选，你再去斟酌一下，在陈佩芳和朱怀遇之间，再做一番考量，看看谁更合适？”
胡小英没有彻底否认总公司财务部关于华西人事主任的人选，已经算是给了朱庸良面子了。朱庸良如果还不见好就收，说不定后果更惨，于是朱庸良就说：“好的，胡副总裁，我们再去考量考量。其他的有关职员，我再简要汇报一下。”
涉及交流的职员和职级晋升的职员，不是胡小英关注的重点，也就听过算过。听完了朱庸良的汇报，她想该是自己表态的时候了，她说：“朱总监，今天你辛苦了。你们的考虑也还算周全。关于这几个重点的职员，我想这样，分两个方面：一是公司事务管理经理的职务任免，基本上可以确定下来了，朱新毛免职，保留职级，由史有新接任；二是华西人事主任人选，在朱怀遇和陈佩芳之间，考量一下，朱副总监，这方面，你也不用客气，朱怀遇是你本家，你也不用避讳的，该提拔还提拔……”
朱庸良听着胡小英这话，心里有说不出的苦，我哪里想要提拔朱怀遇啊，这个朱怀遇又不是我亲戚，跟我只是同姓朱而已啊，是你胡副总裁要提拔他嘛，怎么搞得像是我要提拔他还得感谢你一样！这些话是腹语，他当然不好说出来。
只听胡小英继续道：“至于华东分公司主任人选的事情，我们要慎重考虑，绝对不可轻易，我认为你说的王奉化不太合适，你再去考虑考虑，我也再去考虑考虑。最后，就是华东分公司主任的岗位，以前是余悦，她是我的秘书，如果她一去挂职，就把这个职位拿出来，搞得就像她一回来准要提拔一样，影响也不太好，毕竟她曾经替我工作，我不想让别人觉得为自己的秘书考虑太多。你看怎么样？”
朱庸良再次体会到胡小英的厉害，他的本意是要提拔李菊，结果被胡小英说成，他要提拔余悦，而她总公司副总裁呢不想任人唯亲，所以把余悦放一放，这结果就是连锁反应，把李菊也放了一放。他实在有些不甘心，就道：“可是李菊……”
胡小英笑道：“李菊也是好员工，她这办公室主任的工作，应该干得还不错吧！我看你朱总监，一时半会也少不了她。我们可以考虑先把她的职级解决掉啊，我想，这次给她解决副级吧。你们总公司财务部不是有副级这一说嘛，就这么定了，把副级解决了！”
这是胡小英给朱庸良的一颗“糖果”。听起来胡小英是在替他考虑，他也就不好意思再说什么，只好悻悻地回到总公司财务部。
等朱庸良走了之后，胡小英才舒了一口气，放松地靠在了椅子里，对于今天在职员任用上的表现，她还是满意的，现在唯一的问题：华东分公司主任让谁来担当？这时候，她突然又想起了梁健，为何不问问他呢？
这么一想，她忽然又自问，为什么我现在遇到问题，第一个竟然就会想到梁健？难道是因为梁健在电梯中救了自己，使自己对他产生了某些方面的依赖？
电梯之中，头顶是“哐啷哐啷”地撕耳响声……
电梯狭窄的地板上，梁健压在她的身上，肆意地亲吻着她……
胡小英虽然明白，这一切只是梁健为了救自己、分散自己注意力所使的“小诡计”，可想起这一切，那危急时刻的浪漫，也许是她今生都不可能忘记的事情了……
下班之后，她想急着去看望一下梁健。
第160章 人事酝酿[2/2页]