周其同去了一趟总公司人事部之后，老赵家果然带头开始迁制了。其他八户迁制，一直为老赵家马首是瞻，如今见老赵家带头了，形势就很有些不对头，军心动摇起来。
其他几个人家都来到了老赵家里问情况，老赵你们怎么回事了啊！公司是不是给了你们好处啊！
老赵对这些问题早有准备，俗话说，闷声大发财，甜瓜自己吞，老赵得了三百八十万的补偿款，但是这情况，不能告诉其他迁制人，这是老赵儿子赵勤嘱咐老爹的。老赵很听这个儿子的话，嘴巴倒也闭得挺紧，借口道：“你们没看到啊，前几天股东会秘书都来过了，说一定要把我们这儿的搞定，如果不服从安排补偿款就逐步减少，更加拿不到钱！”
其他钉子户道：“老赵，你儿子不是在总公司人事部当经理吗？”老赵说：“你傻啊，是经理大，还是股东会秘书大！我们想，再撑下去，说不定还会影响我儿子的工作，所以我们还是先*了。不过，你们不用担心，还可以再撑一会儿，毕竟你们家里没有在公司的人，哎，现在啊，家里有个人的，整个家庭都变成弱势群体了！”
大家吃不准老赵说的是真是假，但群龙无首，那几人顿时，有些失了重心，犹豫不决起来。
公司和分公司都跟这几家玩起了心理战术，这两天故意没一个上司上门，将迁制户冷冻处理起来。分公司派出了挖机和推土机，将老赵家的房子推倒了。
老赵家好不留恋的携着巨款，拍拍屁股走人了。其他几家儿，就更加没底了。分公司又通过小道消息，四处散播要强推，不理会那些人之类的说法，搞得已经处于劣势的几家更惶惶不得终日。
到了第六天，分公司才派了一个签约组，到八户人家上了一次门，说爱签不签，不签的话，过两天强推。那几家儿说如果你们敢强推，我们就去总公司。分公司说，这样最好反正最后还要到分公司来解决，搞毛了，不给你们解决。
签约组简单说了几句狠话，又走了。那几家儿实在没底气了，一起说，明天去分公司签协议，但希望能够再加点钱。签约组组长当场表态，每户再加一千，多没有，爱来不来。最后也没办法了，说，那就明天签吧。
眼看剩余的都要搞定了，海归人员创业园迁制上司小组气氛轻松得多了。宏董事长为表示对他们工作成效的鼓励，专门来到华东区对上司小组成员进行慰问。会上，特别对周其同的工作进行了肯定。
宏董事长一只手摸着茶杯，一边说：“这次，其同发挥了很重要的作用。他到总公司人事部去的一趟，是卓有成效的。”周其同听了，赶紧道：“谢谢宏董事长的肯定。我也是挖空心思才想到了这个办法，从目前的情况看，效果还是有一些的。下一步，我们想的就是明天尽快把剩下的协议全部签好，争取后天全部完毕。”
宏董事长再次对周其同进行了表扬，最后才说：“当然，胡小英总裁和其他同事也是做了大量工作的。”
这话分明就是带有了敷衍的意思。胡小英感觉脸上无光。从她内心来讲，她是很不赞同周其同这样的做法的，给赵勤一家这么高的补偿，给其他人家的补偿却连他家一半都不到。这个社会没有不透风的墙，搞不好就会出乱子。但是，如今宏董事长这么肯定，她知道反对无效，在整个会上她基本就没表态。
梁健坐在后面的椅子上旁听，知道胡小英很不快，就发了个笑脸短信给她，并发了两个字：“淡定。”胡小英回了两个字：“蛋疼。”梁健本想回道：“我说‘蛋疼才差不多吧。”不过一想，跟副总裁这么短信交流，很不妥，也就算了。
迁制的问题，似乎已经迎刃而解。宏董事长高兴，说晚上请他们吃饭。胡小英没有兴致，说：“事情还没有完全解决，等迁制工作全部完成之后，再请宏董事长慰问大家吧。”
周其同表示不同意：“胡副总裁，你也太保守了，这事分明已经解决了，明后天无非是走走程序，是后续工作了。难得宏董事长跟我们一起吃顿饭，我们怎么好拂上司的好意？我现在就去订包厢。”
宏董事长没有反对。周其同就让人订了包厢。
胡小英说：“那你们去吧，今天我身体有些不舒服，难以陪同了。宏董事长，我们周总经理陪你了。”宏董事长朝胡小英看了一眼，略有不悦，但还是说：“小英，工作要紧，身体的确也很重要，工作告一段落，好好休息一下也应该，今天你就不用陪我了。”
当天晚上，周其同可能估计还有迁制上司小组的其他成员，没有将常月叫来。不过，宏董事长还是喝了不少酒，梁健把宏董事长送回了宾馆才回家。
刚到家不久，梁健就接到了分公司总经理金凯歌的电话。梁健还以为金凯歌是请他晚上出去活动，没想到金凯歌第一句话就是：“事情，恐怕要有变。”
第二天一早，分公司大厅涌满了人，一条红色大横幅被几个职工拉扯着，在冬日的冷风中猎猎而动。横幅上面写着：
迁制职员补偿不公给我交代。
这些职工都是北部工厂的迁制户，共有五十来人。他们这次集体来投诉的目的，就是让分公司给他们一个交代，为什么在迁制过程中，老赵家房子不是最多、人口不是最多，得到的补偿却高达三百八十万之巨，而与老赵家情况差不多的人家，很多只拿到几十万的补偿，其中的巨大悬殊，必须让分公司给一个合理的说法。
这也正是金凯歌昨天夜里打电话给梁健涉及的事情。昨天晚上，金凯歌就接到迁制所在工厂的线报，说迁制户们已经知道老赵家得到了三百八十万的赔偿，对公司的做法愤怒极了，很可能明天一早就要到分公司讨说法。
梁健很是奇怪，其他迁制户为什么会知道老赵家得到了那么多迁制赔偿款？不是说，老赵家保守了秘密吗？据说，老赵还帮助迁制做了宣传工作，万一如今不签协议以后可能拿不到迁制款之类的。
金凯歌当时也不清楚到底怎么回事。直到投诉人员兵临城下，才从几个职工口中了解了事情的始末。
原来，答应签约的那几家儿，还是不放心，这天晚上，其中一个人想出了一个办法，他说，“我总感觉老赵肯定是拿了我们得不到的好处，要不晚上我们设个饭局，把他给叫过来，老赵这家伙，不喝酒正常人一个，一喝酒就什么话都说了！我们探探底！”
于是他们就打电话给老赵。老赵起初还打算不来。一个男人说，老赵我们是这么多年的邻居了，也一起当坚持了这么多年了，如今事情要结束了，以后再见面的机会少了，今天算是“散伙饭”了，也庆祝我们都坚持到了最后，你再不来，就不姓“赵”。
老赵无奈只好答应。老赵一来，灌的就是高度白酒。几杯酒下肚，就对老赵用起了激将法：“老赵，你丫也真是没用。”老赵被说没有，最不服气了，就问他什么意思。
继续激将：“我们倒还算了，都是普通职员，搞不过公司，你呢，家里有一个总公司人事部当经理的儿子，居然都搞不过当地的总经理，见他们怕，夹着尾巴头一个就把事情给办了！你还不如我们这些普通职员的儿子呢，至少我们比你签得晚。”
老赵最要面子，被这一激，就想把底线说出来，可还是忍住了，毕竟儿子交代得很清楚，一定要保密的。老赵就说：“哎，没办法，远水救不了近火啊！”
那些人自然是不依不饶，继续炮轰：“叫我看啊，根本就是你儿子没卵啊，害得你老赵也没卵了！一个总公司人事部的，本来只要一句话，下面敢不听吗！可是没卵没办法，你孙子是不是你生的啊！”
这些话就是鄙视了，老赵再也听不下去了：“你们这些人啊，我不把话给你们说清楚，你们还真不知道，谁才是爷们。我儿子当然厉害了，这岂是你们这些普通职员可比的，今天我就告诉你们什么叫闷声大发财，羡慕死你们！”
于是，老赵就把他们拿到迁制款三百八十万给说了，还说是总经理周其同亲自给送去的。果然有猫腻，几家人面面相觑，目的达到了。这消息不胫而走，在所有已经签约和尚未签约的迁制职员之间，就炸锅了！
大家愤怒已极，若不是设了这顿鸿门宴，他们还被蒙在鼓里。事情曝光，大家嚷嚷着一定要去分公司、总分公司和总公司投诉，哪个层级解决不了，他们就到上一个层级的公司去。
饭店里的老板，也做分公司的生意，跟金凯歌十分熟悉，听说了迁制职员要投诉，就连夜给分公司打了电话。分公司分管法务的经理，就打电话给了金凯歌。金凯歌才在昨天打电话给了梁健。
如今四五十工厂职员聚集在分公司要说法。分公司能够给个什么说法啊？这事情本身并不是分公司做的主，事情曝光，分公司本身也没有准备过预案。碰到这种事情，分公司只有一个办法，那就是“拖”字诀。
分公司工作人员对投诉职工说：“请大家先别激动，这件事情你们也只是道听途说，等我们调查清楚，一定给大家一个合理的交代！”职工说：“今天，我们不要分公司给交代，我们要迁制补偿，老赵家能拿三百八十万，我们也要三百八十万，否则我们就去总分公司、总公司投诉！”
三百八十万谈何容易！分公司在这个方面又没有发言权。投诉职工见在分公司得不到答复，有人就带头，转向了总分公司。
总分公司人事部，也招架不了这批情绪激动的投诉职工。人事部的人，甚至都不知道总分公司给予老赵家三百八十万赔偿的事情，因为总公司的高层对此事是保密的。
人事部只好将有关问题，层层上报。最后到了总分公司的层面。总经理周其同并不太重视，就说：“让这他们闹吧，你们人事部增加点力量，拦住他们就行了。”
副总裁胡小英也已经接到了法务部和人事部人员的汇报。胡小英开初听说迁制赔偿的事情曝光，心里还有一份得意。当初，周其同提出这办法，她就反对，如今事发，说明她的判断还是准确的。
但这份得意之后，就是担忧，毕竟这个事情是在迁制工作上司小组上通过的，由于宏董事长也支持，她也没有完全坚持否决，事情出来了，她这个副总裁也不能逃得了干系！
但是，胡小英打算在这个事情上不主动出击，毕竟事情是由周其同引发的，事情出了该谁负责，就谁负责，胡小英不想去当别人的救火队员，也不想为周其同“擦屁股”。于是，听了汇报之后，胡小英对法务部交待一声，这件事请周总经理协调处理。
周其同对此事，并不重视。一直以来，周其同处理职工问题的方式，就是能“堵”则“堵”，在他的意识中，职工都是刁民，理他们越多，他们的要求也越多。周其同对下面的工作人员吩咐道：“工作方法应该不用我教你们了吧。你们去摆平就成了。”
经理显然有些为难：“恐怕没这么容易摆平啊，那些职工情绪很激动。而且快到饭点了，这些人怎么办？”
周其同道：“难道还给这些人准备午饭吗？到了饭点正好，你们工作人员轮班去吃饭。这些人饿了，自然就回去了！最多撑到晚上，他们就会回去了！”
人事部负责投诉的经理领命而去。
然而，事实证明，周其同对于职工自力更生、解决温饱问题的能力，显然是估计不足。
到了饭点，总分公司的工作人员都进了食堂吃饭，被饥饿困扰着的投诉职工，忽地一人揭竿而起，说：“都说咱们是公司的劳动力，既然公司的人可以到食堂吃饭，那么我们这些劳动力，自然也可以去吃饭。”
于是五十来个人，涌入了公司食堂，冲入工作人员当中排队打饭。
公司工作人员，都是凭卡买饭菜，没有饭卡，公司食堂服务员自然不给打饭。职工中的几个壮汉，就喊：“你们不给打饭，我们自己来”，翻身进了柜台，开始“自己动手、丰衣足食”。
保安涌进了食堂，想要赶走抢饭职工，冲突由此开始，几个职工掀翻了餐盘，其他职工开始摔倒座椅，公司工作人员手无缚鸡之力，纷纷逃跑。最后，虽然来了几百名保安，将大闹食堂的职工赶了出去，但法不责众，只抓了两三个汉子。
投诉职工的情绪更加激动，开始涌向总公司，他们投诉又多了一个理由，要求华东总分公司放人。
不知是谁，还把保安将职工驱逐出华东总分公司食堂的场景，拍了照上传到网络上。标题写着：华东总分公司不让职工到公司食堂就餐，公司和职工发生对抗。
网络的传播速度何其迅速，很快就有跟帖开始讨论：职工饿了，能不能到本地公司食堂吃饭？另外，还有些标题，就直指华东总分公司：不给职工饭吃，这样的公司要其何用！
等投诉职工到达了总公司大院，人数已经激增了一倍，达到了一百多人，很多人家原本来了一两个人，这会全家都到了，一定要总公司主持公道。
镜州总公司门前，顿时喊声震天，充满了硝烟味。
这段时间，长湖副总裁胡小英、分公司总经理金凯歌，一直跟梁健保持着联系。梁健，也跟宏董事长做了及时的汇报。
宏董事长听后，发怒道：“周其同怎么回事！他不是说，赵家一定会保守秘密吗？现在事情曝光了，怎么收拾！他有什么想法没有？”梁健说：“周总经理，没有跟我联系过。我刚才打电话给他，他的手机没人接！”
宏董事长额头顿时冒出了冷汗。他担心的，倒不是如何让投诉职工回去的事情。他担心的是对手，肯定要拿这件事情大做文章。海归人员创业园的迁制工作，是股东会孔秘书敲在他身上的，如果处理不当，引发了群体事件，或者激化了干群矛盾，板子肯定打在他的屁股上，这对于宏董事长的升迁，真是大大的不利。
宏董事长几乎自言自语地道：“梁健，你
第288章 风云突变[1/2页]