己位置小的，他就想把责任推卸掉。
高成汉皱了皱眉，说：“我们做事，是谁出的事，谁来解决。不过，现在你解决不了，我们只好齐心协力来帮你解决。其同啊，不能什么事情，都往底层推啊！”
高成汉的一席话，说得周其同只有“嗯，好，嗯，好”的份了，不敢还嘴。
职工看到又有人从总公司大院中出来，应该是更大的上司，就又一次掀起了喊声的高潮：“各位上司，给我们普通职工作主！如果不给我们解决迁制补偿款的问题，我们就在这里不走了！”
看来，这些投诉职工，为的还是事情的解决。有需要，就有突破口。胡小英也不多说，直接从特*拦起的护墙之间，朝投诉职工的人群中走去。这就是胡小英的魄力，根本不像周其同那样躲在特*人墙之后说话。相比之下，周其同就显得窝囊和没胆多了。
但周其同并不这么想，他心道，这些投诉职工跟疯子没什么两样，你胡小英要逞强是吧，那你就去逞强好了，到时候被人揍，就有好戏看了。
梁健也有这种顾虑，如果一开始就是胡小英跟职工对话，梁健倒是一点不担心，毕竟胡小英作为副总裁，肯定有其做职工工作的能力。但是如今，这些职工已经被周其同以错误的方式调动过，就如一匹驯顺的牛如果被人挑衅过，说不定随时会发狂。
万一投诉职工中有人对胡小英攻击，如何是好！考虑到这一点，梁健也就跟了进去。两人一同离开了特*的人墙，来到职工当中，很快两人就被职工围了上来。
连特*都感觉，这个女副总裁和她身后的小年轻都是够胆的。
高成汉看到胡小英和梁健的表现，暗暗点头，暗道，这才像一个我们公司上司。对于梁健，他心里冒出了一句话“梁健这家伙，我没有看错！”
那些围住胡小英和梁健的职工，怒气冲冲地问：“如果你们不能马上给我们一个答复，我们什么都不用谈。你们没有一个可信的！”
胡小英看着那些职工，又不像看着具体哪个人，她说：“各位，我们华东区的大叔大婶、兄弟姐妹。我是长湖副总裁胡小英，我想说的第一句话是，你们今天到总公司大院门口来，是我们的工作没有做到位。天这么冷，离过年也不远了，谁家里没有这样那样的事情要忙，但你们还是到这里来了，这说明我们的工作没有做好，才把你们从工作岗位和家里拉到这里来了。”
胡小英这第一句话，就说得很有亲和力，很体贴人，职工中的喧闹慢慢低了下来。
胡小英正想接着说下去，忽然发现一个暗影闪动，有一个红牛罐子朝着胡小英额角上砸了过来。
真是林子大了，什么鸟都有。虽然大部分人已经被胡小英的话说得心软下来，但是投诉职工之中，还有人来此的目的就是想看看热闹，最好能够出大事，大出事！
这个红牛罐子没打开，饮料还没有喝，如果砸中了胡小英的脑袋，这份力道，肯定会让胡小英受伤。更何况，一旦被砸中，现场肯定还会更乱，所以胡小英虽然感到了危险，却根本不准备闪躲。不能躲！
梁健眨眼之间，已经以奇快的速度闪到了胡小英面前，“砰”地一声，红牛饮料罐重重砸在了梁健头上。
梁健的额头上顿时出血，梁健也不管，根本没用手去擦拭，只是弯腰捡起红牛罐子，交给边上一个特*说：“扔进垃圾桶吧，可能有人是想扔进垃圾筒的，却扔到这边来了。”
胡小英只是瞥了梁健一眼，心里早已是一片汪洋，突然很有种想哭的冲动。不过，如今的她并不仅仅只是一个女人！还有梁健在帮着她。脑海里不由出现了当初梁健在华东区当她下属时的种种画面。
梁健刚才对红牛罐的处理，使得很多职工都闭了嘴，现场出现了沉默，连先前扔罐子的家伙也不再动了。
胡小英内心有很多感触，但是这会显然不是多愁善感的时候，她的首要任务就是让现场职工的情绪平息下来，刚才梁健的举动，给了她很好的铺垫，她必须牢牢把握住。
胡小英再次面向职工道：“大家说我们不可信，可是对我来说，你们大家都是可信的。所以，我才不希望在我和你们大家之间竖一道墙，我愿意走到你们中间来商量事情。”
胡小英看了看现场的反映，又继续道：“不论之前发生了什么，我们总分公司和大家有一点是相通的，那就是寻求问题的解决。大家的目的是获得公平公正的补偿，我们的目的是给大家公平公正的补偿。这当中有问题，我们一起把它找出来，所以，我希望大家能够派几个代表来，跟我们一同到总公司商量，争取尽早把问题解决掉，否则我们一直呆在这里，只会妨碍总公司的正常工作秩序。同时，我在这里也强调一句，大家合理投诉没有什么不对，但如果有人想要利用投诉，看好戏，搞乱子，这是公司不能允许的，恐怕也是大多数工人不愿看到的。我们合法投诉，但千万别被人利用，如果发生人身伤害的事情，我们也将严格移送有关地方处理，绝不姑息。”
胡小英最后的几句话，很有震慑作用，讲得也掷地有声。意思如果有些人想要浑水摸鱼，趁机乱来，公司就要追究责任。
在场的投诉职工也知道，公司如果要抓所有的投诉职工恐怕有困难，但是针对一两个闹事的出出手还是举手之劳。于是也就没有人再敢扔瓶瓶罐罐之类的了。
现场反而起了窃窃私语之声。相信大家都是在商量是进是退。
职工商量了一阵，有个带头的上前说：“我们今天来，也不完全是为了钱的事情。为什么有个在公司当经理的儿子的老赵，就能拿到那么多，我们职工拿得就这么少。我要你们给我们一个交代！”
这件事情，胡小英知道，当时决策的时候，宏董事长也是默认的，如果真要交代还真是困难，胡小英也面露难色。
这时候，法务总经理高成汉走近了投诉职工，朗声说：“大家好，我是法务总经理高成汉。刚才那位同事说得好，你们要的不仅仅是钱，你们还要公平。我现在承诺大家，我们法务已经介入这次迁制补偿的事情，并将立即开展调查，调查结果也会第一时间向大家公布。现在，请大家先回去，华东区总分公司和分公司，会就迁制补偿跟你们专门对话。”
职工听法务总经理都出来了，心下就有些放心了。不管如何，法务在职工的心中，还是有威望、有分量的，特别是高成汉到了镜州后，在处理职工问题上的一些相关事件很受大家的尊重，也抓了一部分在职工身边的“苍蝇”，大家多多少少有些耳闻。
高成汉这么一说，投诉职工中就有人说：“那么我们不如去总分公司，今天就让他们给我们一个答案。否则，不管多晚，我们都重新回到这里来！”
“好，不给解决，明天我们重新来！”有人附和。
大家松动了，胡小英不敢懈怠，赶紧让人事部的人，引导投诉职工离开总公司大院，前往总分公司人事部。
梁健突然瞄到，就在投诉职工外围，有一个不太像职工的人，正手拿手机，似乎正对着人群拍照。梁健一下子*觉起来，现在很多记者，为防止公司阻拦，出来收集资料、拍摄镜头，都是用iphone手机了。现在的手机集摄影、录像、录音笔等功能于一体，真是相当的方便。
一念滚过，梁健吩咐身边一个特*上前去问明情况，然后马上打给总公司宣传部的人，让他们马上过来，看看这人是不是记者。他说让他们弄清情况后，马上向他汇报，宏董事长要知道情况。有宏董事长这令箭，宣传部的人当然不敢怠慢，秘书亲自下来，查看究竟。
十五分钟之后，投诉职工终于全部离开了总公司大门口，前往总分公司。
胡小英没有马上回总分公司，他让人事部的人先跟投诉职工谈，了解他们的诉求，想要得到的补偿，并一户一户记录清楚。她自己则又来到了董事长宏叙的办公室，对宏董事长表示感谢。
她说：“如果今天不是宏董事长派梁健跟我一起下去，砸中额头的可能就是我了。”宏董事长看看梁健红肿的额头，皮肤有点破裂，还有一点凝结的血渍，但没有什么大碍，宏叙说：“今天，梁健肯定也被上了生动的一课。”
梁健道：“直接跟投诉职工面对面，让我学到不少。额头上破点皮，没什么大关系。”
宏叙点头道：“现在，职工已经离开了，但是如果华东区在这件事情上处理不好，还是容易出问题。另外，别忘记，孔秘书给我们的迁制时限，只剩下最后三天了。接下来的几天，你们一方面要抓维稳，另一方面还要抓推进，两手抓，两手都要硬，哪一样都不能偏废。至于怎么做，你们自己定。”
宏董事长把问题抛给了总公司，抛给了胡小英。
梁健在一边偷偷瞄着胡小英，见她额头微皱，显然有些忧心忡忡。这件事，不是她引起的，如果按照她的意思，就不会出这样的麻烦。但如今事情出来，她却只能去处理。这就是当底层一把手的难处。
梁健无意之中瞧见了胡小英神色之中露出的一丝疲惫，心中不由产生一丝怜惜，很想自告奋勇道：“我去帮胡副总裁解决吧！”
可是这话他不能说。
一方面，自己的主要任务是为宏董事长做好服务工作，而不是出头露面，不是去做别人的清道夫；另一方面，宏董事长对他和胡小英的关系到底怎么看，他实在心里没底。如果在胡小英的事情上，自己表现的太过积极，会否让宏董事长对他有想法？
为此，他不可以说，去帮胡小英。只是在一边听候吩咐，给他们的杯子中添水。
胡小英说：“我明白了。待会回去，我们争取先把职工稳定下来，明天争取把事情处理掉，后天开始迁制。这样还是能够赶上上司要求我们的速度的。”
宏叙点了点头：“你的打算不错……”
宏叙的声音戛然而止，他对梁健说：“梁健，你去给胡副总裁换点红茶吧……”
梁健知道，宏董事长的意思是他和胡小英要单独谈谈，梁健便端起胡小英身前的杯子，走了出去。
等梁健走了，宏叙看着胡小英说：“小英啊，这次真是难为你了！这件事情上，其实我也有不是，当初周其同提出给老赵家多一些补偿的事情，我也是头脑一晕没有及时阻止，才造成了今天的被动局面……这件事情上，辛苦你了！”
胡小英听宏董事长说得动情，便说：“没什么，这是我的职责。我这就回去处理。”
宏董事长说：“你等等。这两天，你让梁健跟着你吧！”
“什么？”胡小英有些不相信自己的耳朵，她不知道宏董事长怎么会特意这么一提。
宏董事长道：“不是因为别的，我认为这件事情是一次难得的锻炼机会。另外，现在你身边，能够真正替你出谋划策的人，还是不多，这两天让梁健帮你出出主意，很多时候可以避免一些不必要的差错。”
胡小英当然高兴梁健能够跟着自己去，就道：“那就感谢宏董事长了，这两天借梁健用一下。”
等梁健泡了一杯红茶，重新放到胡小英面前时，听到宏董事长说：“梁健，今天，你就跟着胡副总裁下去，晚上他们要跟投诉职工谈话，你也辛苦一下，积极的参与一下。”
梁健本身就有想要为胡小英分忧的冲动，没想到宏董事长竟然会满足了他的意愿，心里当然开心，只是嘴上表现得有些为难：“宏董事长，那你这边……”宏董事长道：“你不用担心。当前最大的事情，就是解决好迁制补偿这块问题，你放心下去吧，有什么情况，第一时间向我汇报，你们一定要把这件事情，妥善解决好。”
梁健坚定地回答：“是，宏董事长，我们一定全力以赴。”
投诉职工离开后，周其同就如打了败仗的公鸡，刚想嫣巴巴地离开，结果被法务总经理高成汉叫住了。
周其同是总经理，按照明启集团分的上司管理模式，总经理已经是可管理级别的了，任免都是总公司人事部出面考察、公示的。不过，在上司管理上，法务总经理当然有权过问总经理的情况。周其同只能乖乖地跟着高成汉上了楼。
高成汉也不多说，直截了当地道：“今天的事情，你也知道，是谁的责任，你说说吧，下一步有什么想法？”
周其同感到非常郁闷，辩驳道：“高总经理，我是为了推进迁制速度，才想出了去总公司人事部找赵勤经理的办法。当时，宏董事长也是同意的。”
高成汉见周其同拉出了宏董事长，有些不悦：“你的意思是要宏董事长替你承担责任吗？”推过揽功是公司里人的思维模式。周其同道：“我是说，这个决定，是大家共同讨论的结果，不是某个人一个人的决定。”
看到周其同强调理由、推却责任，高成汉对周其同很是失望，他目光灼灼地盯着周其同道：“就我了解，当时，迁制推进上司小组成员，只是同意了你去总公司人事部做经理赵勤的工作，却并没有同意用380万这么高的补偿价格达成协议。但是，你在没有报上司小组同意的情况下，私自跟赵勤内部商定了。这是不是实情？”
没想到，高成汉对整个事情了解的这么清楚。周其同原本还拉出了“集体研究同意”这块挡箭牌，来推卸责任，没想到高成汉把集体研究了什么，又没研究什么，搞得那么清楚！把共同商定和私自决定的部分，分辨得那么透彻！
周其同顿觉，想要糊弄高成汉已经不可能了，只好说：“在具体补偿数额上，我承认我考虑的不够周全。”
高成汉严肃地道：“考虑得不周全是一回事，如果滥用你的职责，导致公司所有资产流失又是一码事。在这个问题上，你要好好反省。我希望你回去之后，能够马上拿出一个态度来，要主动，不要被动。我们希望这个事情，能够解决在总公司层面，我们向宁州公司备个案就行了，别惊动宁州公司来查了。有一点你要注意，你的态度必须让职工满意才行！”
周其同感激地点头：“我知道了，谢谢高总经理的教诲。”高成汉道：“那你回去吧，明天交一份检查给我！”
周其同只好悻悻离开。
第289章 逆流成河[2/2页]